Sie haben sich beworben und keine Antwort bekommen, oder sehr schnell eine Absage. Vielleicht hat eine Software Ihre Bewerbung sortiert oder bewertet. Sie können fragen, was passiert ist, darum bitten, dass ein Mensch sie ansieht, und um einen anderen Weg bitten, wenn ein Test für Sie nicht passt.
Noch nicht juristisch geprüft. Robert Sweetman prüft diese Seiten anhand ihrer Quellen, aber noch keine Anwältin, kein Anwalt, keine Rechtsklinik und keine Verbraucherorganisation hat sie geprüft, und Muttersprachler haben die Übersetzungen noch nicht kontrolliert. Wenn Sie bei der Prüfung helfen können, melden Sie sich gern.
Allgemeine Informationen, keine Rechtsberatung. Gesetze sind je nach Ort verschieden. Wenn es um viel Geld, Gesundheit, Wohnen oder Ihren rechtlichen Status geht, sprechen Sie mit einer Anwältin oder einem Anwalt, einer Rechtsberatungsstelle oder Ihrer Verbraucherzentrale.
Was wahrscheinlich passiert ist
Viele Arbeitgeber sortieren Bewerbungen mit Software. Sie kann Lebensläufe nach Stichwörtern durchsuchen oder Online-Tests und Video-Interviews bewerten.
Eine Bewerbung, die die Software niedrig einstuft, liest vielleicht nie ein Mensch.
Werkzeuge können Dinge übersehen: eine ungewöhnliche Berufsbezeichnung, eine Lücke im Lebenslauf oder ein Layout, das die Software nicht lesen kann.
Ihre Rechte dort, wo Sie leben
Ihre Rechte
Sie können Ihre Daten und die Art der Entscheidung erfragen, auch Bewertungen und Notizen. War sie automatisiert, muss man Ihnen aussagekräftige Informationen über die involvierte Logik geben.5
Personalauswahl ohne menschliches Eingreifen ist eines der Beispiele, die die DSGVO selbst nennt, für eine Entscheidung, die ein Computer nicht allein treffen sollte. Sie können meist verlangen, dass ein Mensch sie prüft, Ihren Standpunkt darlegen und sie anfechten.5
Neue EU-Regeln für KI-Werkzeuge bei der Personalauswahl gelten ab dem 2. Dezember 2027. Bis dahin gelten die Datenschutzrechte oben.4
Man muss Ihnen innerhalb eines Monats antworten, kostenlos. In schwierigen Fällen darf es zwei Monate länger dauern, aber man muss Ihnen das im ersten Monat mitteilen.5
Einen Brief schicken
Füllen Sie die Lücken aus; der Brief ändert sich beim Tippen mit. Schicken Sie ihn per E-Mail, über die Website des Unternehmens oder per Post. Behalten Sie eine Kopie.
Was Sie eintippen, bleibt auf diesem Gerät. Es wird nicht an diese Website geschickt und nicht gespeichert.
Ihr Brief
[heutiges Datum]
An: [Unternehmen]
Betreff: Anfrage nach Art. 15 und Art. 22 DSGVO zu meiner Bewerbung
Guten Tag,
am [Datum der Entscheidung] habe ich erfahren, dass meine Bewerbung nicht erfolgreich war. Nach Art. 15 DSGVO bitte ich Sie um:
- eine Kopie der personenbezogenen Daten, die Sie über mich verarbeiten, einschließlich Bewertungen oder Notizen zu meiner Bewerbung, und ihre Herkunft;
- die Angabe, ob die Entscheidung automatisiert getroffen wurde, und in diesem Fall aussagekräftige Informationen über die involvierte Logik und die Folgen für mich.
Falls die Entscheidung ausschließlich auf einer automatisierten Verarbeitung beruhte, verlange ich nach Art. 22 Abs. 3 DSGVO, dass ein Mensch sie überprüft. Ich möchte meinen Standpunkt darlegen und die Entscheidung anfechten.
Bitte antworten Sie innerhalb eines Monats, wie es Art. 12 Abs. 3 DSGVO vorsieht.
Mit freundlichen Grüßen
[Ihr Name]
Danke, dass Sie ihn lesen. Hier wird niemandem die Schuld gegeben. Die meisten Menschen, die schreiben, wollen nur verstehen und fair behandelt werden. Hier sind ein paar Ideen, die helfen.
Antworten Sie, auch kurz. Eine kurze Nachricht, dass entschieden wurde, ist freundlicher als Schweigen.
Geben Sie ehrliches Feedback. Ein oder zwei Punkte helfen bei der nächsten Bewerbung.
Lassen Sie einen Menschen noch einmal hinsehen, wenn jemand darum bittet, besonders wenn die Software etwas übersehen haben könnte.
Bieten Sie einen anderen Weg an. Wenn ein Test oder Werkzeug für jemanden nicht passt, zum Beispiel wegen einer Behinderung, hält eine Alternative gute Bewerbungen im Rennen. In den USA verlangt das Gesetz in der Regel angemessene Vorkehrungen.101
Prüfen Sie das Werkzeug ab und zu. Wenn ähnliche Menschen immer wieder aussortiert werden, lohnt ein Blick auf die Einstellungen.
Wenn Sie Ihre Wohnung, Ihre Arbeit oder Geld für Essen oder Rechnungen verlieren könnten, warten Sie nicht auf Briefe. Eine Rechtsberatung oder Verbraucherberatung in Ihrer Nähe kann helfen. Viele Angebote sind kostenlos.
Alles festhalten
Heben Sie jeden Brief, jede E-Mail, jeden Chat und jeden Bescheid mit Datum auf. Machen Sie Screenshots von Chats. Notieren Sie bei Anrufen das Datum, mit wem Sie gesprochen haben und was gesagt wurde.